岗位职责

岗位职责：
 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，协助经理人事招聘等。 
2、与部门员工进行积极沟通,做好部门的协调工作等,有较好的员工关系处理及争议处理能力.。
3、协助办理培训进修手续。 
4、配合经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
岗位要求： 
1、24-40岁左右； 
2、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。 
3、具有助理管理相关工作经验； 
4、诚实、有进取心、有良好的亲和力；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
6、7、具备较强的组织协调、沟通、判断能力，具有一定的领导能力； 
8、具备优秀的外联及公关能力，应变能力强； 福利待遇： 固定底薪+奖金+补贴+公司住院医疗补贴、报销 

相关经验、技能要求

具备良好的职业素养，富有亲和力、团队合作精神； 

联系方式/地图

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